Trabajar para empresas estadounidenses desde Latinoamérica es una de las formas más efectivas de multiplicar tus ingresos como profesional independiente. Las tarifas son significativamente más altas que las del mercado local, los proyectos suelen ser más interesantes, y la zona horaria compatible facilita la colaboración en tiempo real.
Pero conseguir ese primer trabajo con una empresa de EEUU no es simplemente traducir tu CV al inglés y esperar. Hay estrategias específicas, plataformas clave y consideraciones legales y fiscales que necesitas entender. Esta guía te da el mapa completo para 2026.
Por Qué las Empresas de EEUU Contratan en LATAM
Entender la motivación del otro lado es clave para posicionarte correctamente. Las empresas estadounidenses contratan talento latinoamericano por varias razones:
Ahorro de costos: Un desarrollador senior en EEUU cobra $120,000-180,000 USD anuales. El mismo perfil en LATAM cobra $40,000-80,000 USD. La empresa ahorra significativamente sin sacrificar calidad. Esto no es explotación: para el profesional de LATAM, esos $40,000-80,000 representan un ingreso excelente en su contexto local.
Zona horaria compatible: A diferencia de India o Europa del Este, Latinoamérica comparte franjas horarias con EEUU. Un desarrollador en Colombia (GMT-5) trabaja exactamente en el mismo horario que uno en Nueva York. Esto permite reuniones en tiempo real, colaboración fluida y respuesta rápida.
Afinidad cultural: Después de años de colaboración creciente, las empresas de EEUU reconocen que los profesionales de LATAM tienen una ética de trabajo fuerte, buenas habilidades de comunicación y una cultura de negocio compatible.
Talento de calidad: Las universidades y la formación profesional en LATAM han mejorado significativamente. El talento tech, de diseño y de marketing de la región es competitivo a nivel global.
Dónde Encontrar Trabajo Remoto con Empresas de EEUU
Plataformas especializadas en trabajo remoto:
Arc.dev: Plataforma que conecta desarrolladores de LATAM con empresas de EEUU. El proceso de selección es riguroso (incluye pruebas técnicas), pero una vez aceptado, tienes acceso a posiciones bien pagadas. Los salarios van de $40,000 a $120,000+ USD anuales.
Turing: Similar a Arc, enfocada en desarrolladores. Realizan una evaluación técnica completa y te emparejan con empresas de EEUU. Las tarifas son competitivas y el trabajo suele ser a tiempo completo.
Toptal: La plataforma más selectiva, acepta solo el 3% de los candidatos. Pero si entras, tienes acceso a las mejores empresas del mundo con tarifas premium ($60-200 USD/hora dependiendo del rol).
We Work Remotely: Bolsa de empleo remoto con posiciones de empresas de todo el mundo, con fuerte presencia de empresas de EEUU. Categorías incluyen programación, diseño, marketing, atención al cliente y gestión de proyectos.
Remote OK: Otra bolsa de empleo remoto popular con filtros por tecnología, salario y zona horaria. Útil para encontrar posiciones que específicamente buscan candidatos en zonas horarias americanas.
Plataformas freelance internacionales:
Upwork: La plataforma freelance más grande del mundo. Para trabajar con empresas de EEUU, necesitas un perfil sólido en inglés con reseñas positivas. La competencia es alta, pero las oportunidades también. Empieza con proyectos pequeños para construir reputación.
Si prefieres empezar con proyectos más pequeños y definidos, empezar en Fiverr te permite ofrecer servicios específicos al mercado estadounidense con estructura de precios clara.
LinkedIn: No subestimes LinkedIn como fuente de empleo remoto. Activa la opción "Open to Work" especificando que buscas trabajo remoto, y usa el filtro de "Remote" en las búsquedas de empleo. Muchos reclutadores buscan activamente talento de LATAM en LinkedIn.
Requisitos para Ser Competitivo
Inglés profesional: Este es el requisito no negociable. No necesitas inglés nativo ni perfecto, pero sí necesitas poder comunicarte fluidamente en reuniones, escribir emails profesionales y entender documentación técnica. Nivel B2-C1 del Marco Europeo como mínimo. Si tu inglés no está ahí, invertir en mejorarlo es la acción con mayor ROI que puedes tomar.
Habilidades técnicas actualizadas: Las empresas de EEUU buscan profesionales que dominen las tecnologías más demandadas. En desarrollo: React, TypeScript, Node.js, Python, AWS. En diseño: Figma, design systems, research de usuarios. En marketing: SEO técnico, analytics, growth marketing.
Portfolio en inglés: Tu portafolio debe estar en inglés y mostrar proyectos relevantes para el mercado estadounidense. Los casos de estudio con métricas de resultados son especialmente valorados: "Redesigné el checkout flow, aumentando conversiones en 25%" es más impactante que "Diseñé un sitio web bonito".
Infraestructura confiable: Internet estable de al menos 50 Mbps, un espacio de trabajo silencioso y profesional para videollamadas, y un equipo actualizado. Las empresas de EEUU esperan que puedas participar en videollamadas sin problemas técnicos.
Aspectos Legales y Contractuales
La estructura legal para trabajar con empresas de EEUU desde LATAM tiene matices importantes:
Contractor vs. Employee: La mayoría de las contrataciones son como "independent contractor" (contratista independiente), no como empleado. Esto significa que no tienes beneficios como seguro médico, vacaciones pagadas o aportes a retiro por parte de la empresa. A cambio, tienes libertad, flexibilidad y usualmente una compensación más alta que cubra estos costos.
Contratos: Asegúrate de tener un contrato claro que defina: alcance del trabajo, compensación, términos de pago, propiedad intelectual, confidencialidad y cláusulas de terminación. Las empresas serias siempre proporcionan contratos. Si una empresa no quiere firmar contrato, es una señal de alerta.
EOR (Employer of Record): Algunas empresas usan servicios como Deel, Remote.com o Oyster para contratar formalmente a trabajadores en LATAM. Estas plataformas actúan como empleador legal en tu país, ofreciéndote beneficios locales mientras trabajas para la empresa de EEUU. Es la opción más estructurada y protegida.
Impuestos: Como contratista independiente, eres responsable de tus propios impuestos en tu país de residencia fiscal. Las empresas de EEUU no te retienen impuestos (a menos que uses un EOR). Necesitas un contador que entienda tributación internacional para cumplir correctamente con tus obligaciones. El IRS puede solicitar un formulario W-8BEN que certifica que no eres contribuyente estadounidense.
Pagos: Cómo Recibir Tu Dinero Eficientemente
Recibir pagos en dólares desde EEUU tiene varias opciones, cada una con sus ventajas:
Wise (TransferWise): Una de las opciones más populares entre freelancers de LATAM. Te da una cuenta bancaria en EEUU (con routing number y account number) donde la empresa deposita tu pago como si fuera una transferencia local. Luego conviertes a tu moneda local con tasas transparentes y bajas. Disponible para México, Colombia, Argentina, Chile y Perú.
Payoneer: Similar a Wise, Payoneer LATAM te proporciona una cuenta bancaria virtual en EEUU para recibir pagos. Es especialmente popular entre freelancers que trabajan a través de plataformas como Upwork, ya que tiene integración directa.
Deel y Remote: Si la empresa te contrata a través de estas plataformas EOR, el pago se procesa automáticamente a tu cuenta bancaria local en tu moneda, con impuestos y cotizaciones ya calculados.
Transferencia bancaria directa (SWIFT): La opción más tradicional pero también la más cara en comisiones y con las peores tasas de cambio. Solo úsala como último recurso.
Estrategia para Conseguir Tu Primer Trabajo
Conseguir el primer trabajo remoto con una empresa de EEUU es lo más difícil. Una vez que tienes experiencia comprobable, las oportunidades se multiplican. Aquí tienes una estrategia probada:
Mes 1: Preparación. Optimiza tu perfil de LinkedIn en inglés. Actualiza tu portafolio con tus mejores trabajos y casos de estudio. Practica entrevistas en inglés (hay servicios gratuitos en YouTube con preguntas comunes).
Mes 2: Aplicaciones masivas. Aplica a 10-15 posiciones por semana en las plataformas mencionadas. Personaliza cada aplicación: no envíes la misma carta genérica a todos. Investiga cada empresa y menciona algo específico sobre ellos.
Mes 3: Optimización. Analiza las respuestas (o falta de ellas). Si no recibes respuestas, ajusta tu CV, portafolio o carta de presentación. Pide feedback a contactos que trabajen en EEUU.
La persistencia paga. El profesional promedio aplica a 30-50 posiciones antes de conseguir una oferta. No te desanimes si las primeras semanas son silenciosas. Cada aplicación es práctica, y cada entrevista (aunque no resulte en oferta) te prepara mejor para la siguiente.
Trabajar para empresas de EEUU desde LATAM no es un privilegio reservado para pocos. Es una oportunidad real y creciente para profesionales competentes que estén dispuestos a prepararse, competir y entregar resultados de nivel mundial. El mercado está abierto, las herramientas están disponibles y la demanda sigue creciendo. Lo único que falta es tu primer paso.